採用｜marutto 株式会社

採用

お客様の会社に“ゆとり”をつくる仕事を、一緒にしませんか。

01メッセージ

メッセージ

marutto の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。

私たちは「世の中の企業や個人に“ゆとり”をもたらし豊かな社会を実現する」というミッションのもと、メンバーが力を合わせてお客様の課題解決に取り組んでいます。

そのため、一人一人が集中してパフォーマンスを最大限に発揮し、質の高いサービスを提供できる環境づくりを大切にしています。

お客様の利益を常に考え、主体的に行動できる方、ぜひ marutto で一緒に働き、ミッションを実現させていきましょう。

代表取締役社長小西英世

02私たちの社風・働き方

リモートワークを基本の就業スタイルとしつつ、お客様訪問や社内コラボレーションなどプロジェクトに応じたオンサイト対応を組み合わせた「ハイブリッド勤務」と、5 時〜22 時の間で指定就業時間を満たすフレックス制度を導入しています。

その理由は、各自が集中できる時間と場所で働くことがパフォーマンス発揮につながると考えているからです。一方で、お客様との信頼関係構築やチーム連携に必要な対面コミュニケーションも大切にしたいと考えています。

セルフ・マネジメントができる方にとって、とても働きやすい職場環境を整えています。

大きく分けて 5 段階の役割等級を設けています。お客様に価値を提供し続けるために、自分自身のスキルを磨き続けてほしいと願っています。等級ごとの業務範囲やスキルを明確にすることで、各メンバーが次の等級に達するため必要なことに気づけるきっかけとしています。

評価は、四半期ごとの面談で決定します。面談は、次期の目標設定も兼ねており、その目標を共有することで会社全体はもちろん、チームをあげて達成できるようバックアップします。

03取り組み

marutto では「リモートワーク研究会」を実施し、柔軟で効率的な働き方の実現を目指しています。社内でいくつかのチームに分かれ、ツールや効果的なコミュニケーション方法を研究し、生産性向上とワークライフバランスの両立を模索し、多様な働き方に対応可能な職場環境を整備しています。

「言葉の空中戦」になりがちな WEB 会議において、正確に情報を伝達できるよう、「ビジュアルコミュニケーション」を導入しています。複雑な内容や抽象的な概念を図やイラストに変換し、直感的に伝えることで、お互いの会話齟齬・認識齟齬を解消し、コミュニケーションの効率と質を向上させます。

04求められる人物像

05働く社員の声

様々なバックグラウンドを持つ、様々な年代のメンバーに marutto での働き方や仕事に対する考え方をインタビューしました。

06選考フロー

1
エントリー
応募フォームよりご希望の職種にエントリーしてください。
2
書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、ご経験やスキルが marutto の業務と合うかを確認させていただきます。結果は 1 週間以内にメールでご連絡します。
3
カジュアル面談
カジュアルな雰囲気で応募者様とお話をする面談です。自然体でリラックスしながらお話をお聞かせください。WEB にて 30 分程度実施します。
4
事前ヒアリング回答
1 次面接の前に、いくつかの質問項目をお送りします。ご回答内容は面接当日のお話を深めるための参考にさせていただきます。所要時間は 10〜15 分程度を想定しています。
5
1 次面接
marutto 事務所、もしくは WEB にて約 30 分程度実施します。
6
2 次面接
代表との対面での面接です。marutto 事務所にて約 1 時間実施します。
7
オファー面談
ご入社の条件や働き方について、双方のすり合わせを行う面談です。ご不安やご質問にも丁寧にお答えしますので、安心してお話しください。WEB にて 30 分〜1 時間程度実施します。
8
内定